TRANSFORMER, o Equipos que pueden cambiar.

Me preguntaba hace unos días por la capacidad de cambio en las personas, y de la posibilidad "real" ,que muchas veces obviamos. De la importancia del contexto,y de la diferencia entre voluntarismo y realidad en las acciones que emprendemos.
Curiosamente recibía alguna contestación inesperada ( sincera),remarcando la diferencia entre la posibilidad del Objetivo,- labor del proceso de coaching-,o que este sea simplemente un sueño inalcanzable. Gracias por el matiz. Lo comparto, pero quiero resaltar que si el coach acompaña en el proceso, la persona es quien moviliza su capacidad de " acción", y creo con sinceridad,que esta capacidad no se analiza con detalle en muchos casos.

Intentando responderme a la pregunta de "¿que podemos hacer nosotros?," en este complicado momento y contexto,me topo con un excelente articulo de J C Cubeiro, que me atrevo a resumir. Asumiendo de antemano que si adoptamos la postura de esperar a que "esta crisis pase", no tenemos ningún futuro; tan solo nos queda pasar a la acción, el arriba citado menciona 8 iniciativas. Estas son :

1. Descubre tu talento, y ponlo en valor. Nos encaminamos a una sociedad dual, en la que el "talentismo " marcara la diferencia. O todo o nada.

2. Formate continuamente, y dedica tiempo a leer y actualizarte en lo que dominas. Desarrolla el talento que posees, y recuerda que si te estancas te deprecias.

3. Traslada lo que sabes a lo que haces, traduce tus conocimientos en comportamientos.Innova, genera confianza, muestra compromiso,  Las conductas son las que determinan tu talento.

4. Gana en autonomía, iniciativa y criterio, conviertete en lo posible en un " agente libre".

5. Invierte en ti y en tu atractivo, Lo que denomina el " capital erótico".

6. Haz equipo, un Grupo que genera sinergias. Invierte tiempo en esfuerzo y  en construirlo, porque los equipos no se improvisan.

7.Utiliza una comunicacion expresiva y asertiva. Se generoso y honesto contigo mismo. Participa en lo que denomina " clase creativa" .

8. Construye tu felicidad desde el Optimismo y la responsabilidad,combina el disfrute de los detalles con la gratitud. ( concepto de Sonya Lyubomirsky).

Espero os sirvan, a mi parecer son simplemente geniales.Concisas, concretas y posibilistas.

Equipo,construye Equipo.

*Profundizando en este tema, y uniéndolo con la necesidad de cambio real y percibido en las ORGANIZACIONES, he afrontado un nuevo reto, sumándome a un grupo de personas,que comienzan su andadura con el fin de convertirse en un equipo. En este transito del grupo al equipo,bien definido y tratado por las ciencias de la conducta, es donde radica el Éxito de un proceso de cambio "transformador".
El cambio se inicia en las personas, pero se traslada al equipo, donde reside la fuerza motriz de las organizaciones del futuro ( ya presente).



"Invierte tiempo y esfuerzo,porque los equipos no se improvisan".